Asesoramiento Fiscal, Mercantil, Laboral y Litigación Arbitraje.
Laboral General
Conciliaciones y mediaciones para empresas y trabajadores.
Despidos individuales y colectivos.
Negociaciones colectivas.
Reclamaciones de cantidad.
Accidentes de trabajo.
Actuaciones delante la Inspección de trabajo.
Jubilaciones e incapacidades.
Redacción y tramitación de contratos.
Asesoramiento enfocado a la aplicación más ventajosa de la normativa laboral y de Seguridad Social, optimizando las decisiones y medidas económicas que repercutiesen en una reducción de las cargas de la Sociedad.
Conciliaciones y mediaciones para empresas y trabajadores.
Despidos individuales y colectivos.
Negociaciones colectivas.
Reclamaciones de cantidad.
Accidentes de trabajo.
Actuaciones delante la Inspección de trabajo.
Redacción y tramitación de contratos.
Relaciones Laborales
Expedientes de regulación de empleo.
Negociación Colectiva.
Infracciones y sanaciones.
Desarrollo RRHH de la empresa.
Contratos de trabajo, tipos de contratos, las cláusulas contractuales y cualesquiera ventajas o beneficios (i. e. subvenciones, reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, beneficios fiscales, etc.); contratación temporal; relaciones especiales de alta dirección.
Solicitud de la documentación necesaria para poder reflejar una imagen más fiel de la compañía.
Análisis de la política retributiva del personal.
Elaboración del informe que detallará todos los puntos de afectación laboral de la empresa y la reflejará la situación real de la compañía.
Por nuestra experiencia, sabemos que los empresarios lo último que desean es tener problemas con su personal. Por ello. en OLLER SENAR también nos encargamos de la administración y gestión de personal de nuestros clientes.
Solicitud de la documentación necesaria para poder reflejar una imagen más fiel de la compañía.
Análisis de la política retributiva del personal.
Elaboración del informe que detallará todos los puntos de afectación laboral de la empresa y la reflejara la situación real de la compañía.
Despidos y Conflictos
Mediamos con el trabajador cuando existe un conflicto. Creemos que hablando se entiende la gente y, cualquier solución previa a una demanda es un gran ahorro para los empresarios.
Conciliación hasta fecha del juicio. Sabemos que en ocasiones los Juzgados de lo Social tiendan a la protección del trabajador, por ello, creemos que siempre que se pueda habrá que intentar conciliar.
Representación jurídica en caso de juicio por despido, así como, juicios por vacaciones, por movilidad funcional o geográfica, por reclamación de cantidad o categoría, conflictos colectivos y reclamaciones de prestaciones de la Seguridad Social y FOGASA.
Sabemos que los conflictos laborales son un desgaste grande para las organizaciones, por ello, le brindamos asesoramiento.
Mediamos con el trabajador cuando existe un conflicto. Creemos que hablando se entiende la gente y, cualquier solución previa a una demanda es un gran ahorro para los empresarios.
Conciliación hasta fecha del juicio. Sabemos que en ocasiones los Juzgados de lo Social tiendan a la protección del trabajador, por ello, creemos que siempre que se pueda habrá que intentar conciliar.
Representación jurídica en caso de juicio por despido, así como, juicios por vacaciones, por movilidad funcional o geográfica, por reclamación de cantidad o categoría, conflictos colectivos y reclamaciones de prestaciones de la Seguridad Social y FOGASA.
Seguridad Social
Asesoramiento sobre las condiciones de afiliación, altas y bajas y cotización en los regímenes de Seguridad Social.
Régimen de bonificaciones y subvenciones.
Régimen de prestaciones sociales.
Asesoramiento general sobre previsión social complementaria (i. e. cumplimento de obligaciones convencionales en materia de compromisos por pensiones, seguros, etc.).
Asesoramiento sobre las condiciones de afiliación, altas y bajas y cotización en los regímenes de Seguridad Social.
Régimen de bonificaciones y subvenciones.
Régimen de prestaciones sociales.
Asesoramiento general sobre previsión social complementaria (i. e. cumplimento de obligaciones convencionales en materia de compromisos por pensiones, seguros, etc.).
Prevención de Riesgos Laborales
Realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales y establecer las medidas preventivas para evitar lesiones a los trabajadores y sanciones a la empresa.
Informar a los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo.
Formar a los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales que tengan que ver con su puesto o espacios comunes de la empresa.
Ofrecer a los trabajadores la posibilidad de realizar reconocimiento médicos de forma periódica.
Documentar y llevar una planificación de la actividad preventiva.
Definimos el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra daños en el ámbito laboral, lo que obliga a las empresas a establecer estándares de seguridad adecuados a su sector y a cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Nuestro asesoramiento tiene como objetivo evitar posibles responsabilidades administrativas, civiles y/o penales derivadas del incumplimiento de dicha normativa.
Realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales y establecer las medidas preventivas para evitar lesiones a los trabajadores y sanciones a la empresa.
Informar a los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo.
Formar a los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales que tengan que ver con su puesto o espacios comunes de la empresa.
Ofrecer a los trabajadores la posibilidad de realizar reconocimiento médicos de forma periódica.
Documentar y llevar una planificación de la actividad preventiva.
